工资发放、保险和公积金的相关规定及违法行为处理方法介绍。工资不得低于当地最低工资标准，若低于最低工资标准，可以要求补发。保险应按实际收入为基准缴纳，用人单位需为员工缴纳全部保险。公积金缴纳具有强制性，单位不缴纳属于违法行为。单位违法解除劳动合同，可要求双倍支付经济补偿金。

关于工资发放，应按照合同中的约定进行。同时，工资不得低于当地最低工资标准，北京市的最低工资标准为1260元。若工资低于最低工资标准，您可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25％的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

2、关于保险

保险应当以实际收入为基准缴纳．用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为，你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

3、关于公积金

如果你是北京户口，那么公积金缴纳具有强制性，单位不缴纳属于违法行为，你可以向公积金管理中心投诉。如果你不是北京户口，公积金属于单位福利，可以不缴纳，不具有强制性。

当然，如果你是外企工作的中方职工，那么单位必须为你缴纳公积金，具体请参看《关于印发北京市进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设实施方案的通知》和《北京市人民政府住房制度改革办公室、北京市财政局、北京市劳动和社会保障局关于外商投资企业住房公积金缴存比例有关问题的通知》的规定．

4、关于违法解除

单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金．

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。

保险缴纳及劳动仲裁

根据我国《劳动法》和《保险法》的相关规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。同时，用人单位不得缓缴社会保险费，也不得要求劳动者承担滞纳金。

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动仲裁机构投诉，要求用人单位依法补缴社会保险费。劳动仲裁机构在接到投诉后，应当及时处理，并依法维护劳动者的合法权益。

另外，如果用人单位未为劳动者参加社会保险，且劳动者已达到法定退休年龄，社会保险经办机构应当为其办理待遇领取手续，并按月发放社会保险待遇。

在劳动仲裁过程中，用人单位不得以劳动者不知情或无法确定为由拒绝为劳动者办理社会保险手续。同时，劳动者在申请劳动仲裁时，可以要求用人单位提供依法参加社会保险的相关证明文件，以维护自身权益。

总之，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者参加社会保险，劳动者可以向劳动仲裁机构投诉，要求用人单位依法补缴社会保险费。在劳动仲裁过程中，用人单位不得以劳动者不知情或无法确定为由拒绝为劳动者办理社会保险手续。

工资发放、保险和公积金是员工工作中必不可少的方面。用人单位和员工都应当遵守相关规定,以免产生不必要的纠纷和麻烦。如果遇到问题,员工可以要求单位按照合同约定的方式全额发放工资,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。如果单位不缴纳保险或不足额缴纳保险,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。如果单位违法解除劳动合同,员工可以要求双倍支付经济补偿金。在劳动仲裁过程中,用人单位不得以劳动者不知情或无法确定为由拒绝为劳动者办理社会保险手续。

《中华人民共和国劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。