综合来讲，在应缴纳比例范围内，五险一金缴纳的高一点更好。以北京住房公积金为例，公司和个人共同缴纳缴费基数的5％—12％，如果公司按12％缴纳，那么员工的住房公积金账户中余额就高，在以后买房贷款的时候就可以多贷一些。其他的社会保险基本上都是固定的比例，公司和个人共同承担，工资高的缴纳金额越高，可享受的待遇就会比较好。

济宁五险一金缴纳比例

济宁五险一金缴费比例

1、养老保险

（1）机关事业单位养老保险。基本养老保险缴纳比例为单位20％、个人8％；职业年金缴纳比例为单位8％、个人4％。

（2）企业职工养老保险。缴纳比例为单位18％、个人8％；个体、灵活就业人员缴纳比例为20％。

（3）城乡居民养老保险：缴费标准全市统一设为每年100元、300元、500元、600元、800元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元、4000元、5000元12个档次。其中，100元档次只适用于重度残疾人等缴费困难群体的最低选择。

《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

2、医疗保险

城镇职工医疗保险缴纳比例为单位7％、个人2％（灵活就业人员单位缴费部分由个人承担）；大额医疗救助金每年均为120元，其中单位每人每月6元、个人每人每月4元（灵活就业人员单位缴费部分由个人承担）。

3、工伤保险

机关事业单位以本单位职工工资总额为基数，按0．2％的比例由单位缴纳，职工个人不缴费；市直各类企业分为八个档次，由企业以本单位职工工资总额为基数，按照0．2—1．9％的比例缴纳，个人不缴费。

4、失业保险

事业单位、企业缴费比例为单位1％、个人0．5％。

5、生育保险

企业单位生育保险缴纳比例为单位0．5％，职工个人不缴费；机关事业单位生育保险缴纳比例为单位0．4％，职工个人不缴费。

6、公积金

根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资300％的10％。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％．