一、私立幼儿园加班不给加班费合法吗

依据相关法律规定，单位应依法根据员工的工作性质和强度制定合理的加班政策并提供相应的加班报酬。

以年度为周期来计算一定期间内的平均计薪日，以便于进行公平公正的加班费额核算。

具体而言，在工作日进行加班时，单位需按照员工的月工资基数除以全年内的有效计薪日再乘以150％，最后得出的结果即为该员工应得的加班费数额；而在休息日进行加班时，单位则需要将员工的月工资基数除以全年内的有效计薪日再乘以200％，以此类推，最终得出的结果便是该员工应得的加班费数额。

此外，对于法定节假日的加班情况，单位还需按照员工的月工资基数除以全年内的有效计薪日再乘以300％，以此作为员工应得的加班费数额。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、用人单位怎样合法安排加班

公司不能强行让员工加班哦！如果老板要安排你延迟下班，需要注意几点：首先，如果不是因为特别的事情，他得先问问你愿不愿意加班；

加班总时长不能超过每天3小时，或者每月36小时；最后，老板必须给你应有的加班工资才行呢。