一、公司辞退员工赔偿n＋1

“N＋1”补偿制度乃是企业在实施劳动合同解除时为雇员所提供的经济补偿权益，依据雇员在企业中所经历的工作年限进行量化计算，特以字母“N”表示，其后添加一个数字“1”即表示额外再加上一个月份的补偿额。其具体的计算方式如下所示：

首先需确立的是经济补偿金自雇员在该企业供职之始算起，随着每增加一年的全职服务期限，企业有义务向雇员发放一个月的标准工资作为补偿；而对于那些在企业任职超过六个月但尚不足一年的雇员们，其享有的经济补偿金将按照一整年来衡量计算；至于入职未满六个月者，则将会得到半个月标准工资的经济补偿款。

其次，经济补偿金的计算将以雇员实际应领取到的工资为基准，同时参考解约劳动合同时前12个月内的平均月收入水平来计算。最后需要注意的是，如果雇员所获得的月工资远超过了公司所在地直接管辖的直辖市、设区的市级人民政府颁布的本地年度职工月平均工资的三倍范围，那么经济补偿金将按照雇员月均工资的三倍额度进行计算支付。最为重要的是，任何情况下向雇员支付经济补偿的年限不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退员工的合法流程是什么

1、由解除决定人递交解除申请书；

2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司辞退员工赔偿n＋1”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。