一、出差出发前猝死算工伤吗

您提出的问题并不在讨论范围之内。

根据现行相关法律法规，对于在完成职务之外出活动期间以及在完成职务过程中，因为职务所需而遭受损害或由于事故导致下落不明者，应当视为工伤情形处理。

这意味着，在“因工外出期间”，仅当其因工作原因“遭受损害”或者是“因事故导致下落不明”时，才会被认定为工伤范畴，而不考虑如猝死这样的意外事件引发的死亡情况。

关于员工出现以下任何一种情况，都应依据现行劳动法规定被认定为工伤：

1．在正常工作时间及工作区域内，由于执行职务需要而遭到事故损害的；

2．在正式工作开始前或结束后，在工作区域内进行与工作相关的准备性或收尾性工作时，因事故而遭受损害的；

3．在正常工作时间及工作区域内，由于履行职务职责而遭受暴力或其他意外损害的；

4．患有职业病的；

5．在因工外出期间，由于执行职务需要而遭受损害或由于事故导致下落不明的；

6．在上下班途中，由于非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而遭受损害的；

7．法律、行政法规规定应当被认定为工伤的其他特殊情况。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、在单位因病死亡构成工伤吗

依据我国现行法律法规之明确规定，工作期间猝死通常应视为工伤死亡事件，然而亦存在个别例外情况。

具体来说，下列五种情形可依法判定为工伤死亡：

1、劳动者在正常工作日期间及履行工作职责时，由于突发疾病而不幸离世，或者在医疗救助实施后48小时内仍然无法挽救其生命的情况，都可以被视为工伤死亡；

2、由工伤事故或职业性中毒等特定原因所引发的直接死亡事件；

3、在工伤或职业病治疗期间，劳动者因病情恶化而不幸去世；

4、工伤或职业病患者在康复期内死亡；

5、因工致残被评定为1至4级伤残等级并享受相应伤残津贴待遇期间，劳动者因故去世。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自残或者自杀的。