本文讲述了劳动合同的签署和盖章问题。一般情况下，一份劳动合同应该是一式两份，劳资双方在签署合同时应确保内容完全一致且无误。如果公司或劳动者本人手中的劳动合同没有盖章，会埋下劳动争议隐患。但并非每一页都需要盖章，具体情况需根据实际情况而定。

两份劳动合同都需要盖章,而且一般情况下,一份劳动合同应该是一式两份。劳资双方在签署合同时,应该确保所拿到的合同内容完全一致,没有任何错误或遗漏。如果说公司或者说劳动者本人手中的劳动合同根本就没有盖章，这是埋下了很大的劳动争议隐患的，但是劳动合同也并不需要在每一页上都盖章。

劳动合同是否需要盖章？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。而根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此，按照法律规定，劳动合同需要盖章。同时，根据《劳动合同法》第二十一条的规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

综上所述，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同需要盖章，并且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

签署劳动合同时,请务必确保内容一致且盖章,避免产生劳动争议。同时,根据法律规定,劳动合同应当采用书面形式,并包含相关条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。