如果确认属于个人之间的雇佣关系，工作中受伤不属于工伤，应当按照民法典的规定承担责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

公司能否要求员工为另一私人老板干活

法律咨询：

我和公司签了合同，给公司员工炒菜。现在领导要我到上海的老板私人家里给老板一家做饭！这样做公司是否违反合同吗？毕竟我是和公司签了合同。

律师解答：

当然不合法，已经完全违背劳动法及劳动合同法的规定，你可以要求解除合同并要求赔偿。

相关法律知识：

劳动合同变更的条件和程序

条件有

1．订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止；

2．用人单位转产或调整、改变生产任务；

3、用人单位严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务；

4．当事人双方协商同意；

5．法律允许的其它情况。

程序有

1．及时提出变更合同的要求；

2．按期作出答复

3．双方达成书面协议。

《中华人民共和国民法典》第一千一九百十二条个人之间形成劳务关系。提供劳务－方因劳务造成他人损害的。由接受劳务－方承担侵权责任。接受劳务－方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务－方追偿。提供劳务－方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务－方损害的，提供劳务－方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务－方给予补偿。接受劳务－方补偿后，可以向第三人追偿。