根据个体工商户和私营企业的具体情况, 如果它们拥有营业执照, 那么双方应当签订劳动合同。如果是纯粹的，那双方之间就是雇佣关系，无需签订劳动合同。劳动关系、雇佣关系，二者都依法受法律保护。

根据个体工商户和私营企业的具体情况,如果它们拥有营业执照,那么双方应当签订劳动合同。如果是纯个人的，那双方之间就是雇佣关系，无需签订劳动合同。劳动关系、雇佣关系，二者都依法受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未 签 合 同 的 员 工 需 支 付 双 倍 工 资 吗 ？

根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资。而如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,则应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

然而,对于素材中提出的个人认为,若不是不想签,可以再要求23个月的工资的说法,这是不正确的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定,劳动关系存续期间,劳动者随时可以主张双倍工资,但是必须符合一定条件,比如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等。因此,如果个人认为自己的情况符合这些条件,就可以要求双倍工资,但是这并不代表可以要求23个月的工资。

另外,素材中也提到了用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一点是正确的,但是并不影响个人主张双倍工资的权利。因此,如果个人认为自己的情况符合无固定期限劳动合同的条件,就可以要求双倍工资,不需要等待一年期限的到来。

根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资。而素材中提出的个人情况,若不是不想签,可以再要求23个月的工资的说法是不正确的。个人认为自己的情况符合这些条件,就可以要求双倍工资,但是这并不代表可以要求23个月的工资。另外,如果个人认为自己的情况符合这些条件,就可以要求双倍工资,不需要等待一年期限的到来。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。