劳动者若于职场中同时与他方用人机构建立劳务关系，以致对所在企业的正常运营造成了严重影响，或即便受到用人单位的指正劝诫仍未加以改善者；劳动者在试用期内不能通过考核证明其具备正式录用标准的资格；劳动者因疏忽大意或故意行为导致严重失职，利用职权谋取私利，给用人单位造成了无法挽回的巨大损失；以及存在其他严重违法违规情形的劳动者，均可被用人单位依据相关法律法规予以辞退，且无需做出经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。