一、岗位工资会不会被扣

岗位工资作为员工劳动报酬的重要组成部分，在正常情况下，用人单位是不能随意扣除的。

1．根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，并明确禁止克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2．《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。

3．这并不意味着岗位工资在任何情况下都不能被扣除。

（1）在某些特殊情况下，如员工因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以根据劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，并从其工资中扣除相应的赔偿金额。

（2）需要注意的是，这种扣除必须遵循一定的规定和限制，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

二、正常与特殊情况分析

在正常情况下，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的法律法规，按时足额支付员工的岗位工资。

1．这是对员工劳动成果的基本尊重，也是用人单位应尽的法律义务。任何形式的随意扣除或拖欠工资都是违法的，将受到法律的制裁。

2．在某些特殊情况下，用人单位可以依法扣除员工的岗位工资。这些特殊情况通常涉及员工的违规行为或给用人单位造成的经济损失。

（1）员工因个人原因迟到早退或旷工，违反了公司的规章制度；或者员工在工作中出现失误，给公司造成了重大损失。

（2）在这些情况下，用人单位可以根据劳动合同的约定和法律规定，对员工进行相应的处罚，包括扣除部分或全部岗位工资。

三、解决争议的途径办法

当员工对岗位工资的扣除存在争议时，可以通过以下途径解决：

1．员工可以与用人单位的人事部门或财务部门进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。如果员工认为扣除行为存在不合理或违法的情况，可以向用人单位提出申诉，并要求其给出合理的解释和处理结果。

2．如果员工与用人单位之间的争议无法通过内部协商解决，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

（1）劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，通过仲裁程序可以维护员工的合法权益。

（2）在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据和材料来支持自己的诉求。

3．如果员工对劳动仲裁结果不满意或认为仲裁程序存在违法情况，还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序可以进一步维护员工的合法权益，并对用人单位的违法行为进行制裁。

《中华人民共和国劳动法》第五十条