这段内容讲述了如果认为单位制度存在不合理之处，可以向当地的劳动局或劳动执法监察大队进行投诉。公司制度必须经过全体职工大会表决通过才有效力，如果未经表决或未对劳动者公示，劳动者可以不遵守。根据相关法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

若您认为单位制度存在不合理之处，您可以向当地的劳动局或劳动执法监察大队进行投诉。公司制度必须经过全体职工大会表决通过才有效力，如果未经表决或未对劳动者公示，劳动者可以不遵守。根据相关法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

劳 动 局 投 诉 单 位 制 度 不 合 理

根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当建立和完善劳动制度，明确劳动者的权利和义务。然而，如果用人单位的制度不合理，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求依法处理。

在此，劳动局对于投诉单位制度不合理的投诉，应该进行调查核实，并根据实际情况制定相应的整改措施，要求用人单位限期整改。如果用人单位拒不整改或者整改后仍存在违法行为，劳动局可以依法作出行政处罚，并可以向用人单位和劳动者进行公告。

同时，劳动局应该加强对用人单位的劳动合同管理，规范劳动合同的签订和解除程序，以维护劳动者的合法权益。对于用人单位的违法行为，劳动局应当依法查处，维护劳动市场的公平正义。

总之，劳动局应加强对用人单位的监管，规范劳动制度，维护劳动者的合法权益，营造良好的劳动环境。

结论：劳动局应加强对用人单位的监管，规范劳动制度，维护劳动者的合法权益，营造良好的劳动环境。对于用人单位的违法行为，劳动局应当依法查处，维护劳动市场的公平正义。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。