解除雇佣关系并不强制要求告知工会，由于部分企业并未设立工会组织。仅在单方向与个别员工解除劳动合同时，此举属于轻微事项。若无牵涉经济纠纷状况，则无需向工会汇报。经营者若违反相关法律法规或劳动合同所规定的内容，工会具备权利要求其进行纠正。

《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。