企业职工、干部和工人之间的退休待遇应该平等，不应该因为身份差异而有所区别。按现行规定，养老金计算与个人缴费年限和工资有关，与退休前是干部还是工人身份无关。企业职工退休基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。缴费年限累计满15年的可以获得过渡性养老金。

针对企业职工，干部和工人之间的退休待遇不应该因为他们的身份差异而有所区别，原因在于他们的缴费年限和缴费工资不同。按现行企业职工基本养老金计算规定，养老金计算涉及到退休时统筹地区上年度职工平均工资、当事人缴费年限、退休年龄、退休时个人账户余额、历年缴费基数、当地历年社平工资等因素，与退休之前是干部还是工人身份无关。企业职工退休基本养老金有基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成：1‘基础养老金退休时当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1％；2、个人账户养老金个人账户储存余额计发月数；3、过渡性养老金。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按所在省、直辖市、自治区规定计算。以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）21995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限1．3％（计算系数）。

"按劳分配

按劳分配是一种经济分配方式,即根据个人所提供的劳动数量和质量来分配收入和报酬。按劳分配是社会主义市场经济体制下的一种基本分配方式,旨在实现公平、公正、公开的分配机制,调动广大人民群众的劳动积极性,促进社会经济的发展。

然而,按劳分配也存在一些法律问题。例如,如果按劳分配的收入和报酬过高,容易导致少数人垄断社会资源,形成贫富差距。如果按劳分配的收入和报酬过低,则可能无法满足人们的基本生活需求,影响社会的稳定和繁荣。此外,按劳分配的实施也面临着一些技术性问题,如如何准确测量个人劳动的数量和质量等。

为了解决这些问题,我国在按劳分配方面做出了一系列努力。例如,通过制定《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规,规范了按劳分配的实施程序,保障了按劳分配的公平性和合法性。同时,国家还加大了对按劳分配的监管力度,限制了按劳分配的滥用,提高了其透明度。此外,我国还积极推进分配制度的改革,逐步取消了按劳分配的绝对主导地位,允许了其他分配方式的存在和发展,如按个体劳动者劳动成果分配、按生产要素分配等。

按劳分配是社会主义市场经济体制下的一种基本分配方式,但也存在一些法律问题。我国通过制定法律法规、加强监管和推进分配制度改革等方式,努力解决这些问题,实现公平、公正、公开的分配机制,促进社会经济的发展。

针对企业职工、干部和工人之间的退休待遇不应该因为他们的身份差异而有所区别。虽然他们的缴费年限和缴费工资不同,但是按照现行企业职工基本养老金计算规定,养老金计算与退休之前是干部还是工人身份无关。企业职工退休基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。由于他们以前个人账户的积累很少,缴费年限累计满15年的,退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金。过渡性养老金按所在省、直辖市、自治区规定计算。虽然按劳分配是社会主义市场经济体制下的一种基本分配方式,但也存在一些法律问题。我国通过制定法律法规、加强监管和推进分配制度改革等方式,努力解决这些问题,实现公平、公正、公开的分配机制,促进社会经济的发展。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。