珠三角企业为员工买保险应对用工荒

简仁山作

本报讯春节过后招工忙，各地招聘高峰开始出现。昨日，记者从美亚保险广东分公司在东莞举行的和谐企业人力资源研讨会上了解到，为了应对用工荒，越来越多的珠三角企业开始意识到把保险作为一项员工福利，以满足员工的安全感需要，在不增加企业成本的基础上，既能吸引员工、留住员工，又能转移企业的生产经营风险。

广州市劳动力市场监测表明，珠三角企业节后又出现用工荒，仅制造业、酒店业、交通运输业、建筑房地产业等4大行业，节后用工需求约10万人，远远得不到满足。有的企业反映，虽然开出的月薪从1000元上涨到1200元甚至1300元，但仍然招不到人。

美亚保险广东分公司总经理符杰权向记者介绍，2007年该公司推出了为广大外来工量身订做的农民工保险，企业只需按每月每人5元钱交纳保险费，保险公司就可提供5万元的意外残疾、烧伤及身故保障，每次3000元每年不限次数的意外医疗补偿。

由于产品定位准确，自从正式投放以来，得到了市场的热烈欢迎，特别是珠三角地区的工厂和中小型企业，投保量逐月攀升。截止到2007年10月，该产品已经进入了100多家企业，保障面达到15000多人。符杰权告诉记者，2008年前两个月，由于正是春节前后企业招聘的高峰期，所以保单数量与之前相比有大幅提高，显示出企业对保险福利的重视程度正在逐渐提高。

有人力资源专家认为，长三角崛起、西部大开发等因素造成了农民工的分流，在一定程度上增加了珠三角企业的招工难度；同时，由于《劳动合同法》和《就业促进法》等新法的实施，加上物价上涨等因素，招工企业不得不以加薪和提高福利等手段吸引外来工。孙君成杨丹红