用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以即使没有签订劳动合同，劳动者也可以与签订合同的劳动者享受同样的待遇，而且可以要求单位补签劳动合同，单位自用工之日起一个月内还没签订合同的，劳动者可以要求双倍工资。

女职工怀孕期享受什么待遇

女职工孕期待遇：

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因辞退，解除劳动或者聘用合同。

女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班，并应在工作时间内安排一定的休息时间。

孕妇在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。

《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。