算工伤。

依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而根据劳动法律法规侧重于保护劳动者的立法原意和司法实践，在认定“工作原因”、“工作时间”和“工作场所”时不能机械绝对，应当作广义理解，即只要是用人单位从自身利益出发，给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的各项任务、活动，都可以视为工作。

因此，职工参加单位组织的体育比赛受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是职工工作的延伸，应视为因工作原因而受伤。

此外，国务院法制办对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函规定，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第14条第(一)项关于因工作原因受到事故伤害的规定，认定为工伤。

劳动工伤律师提醒：职工在参加单位组织的集体活动中受伤，符合工伤认定的基本条件。但如果单位事后以该集体活动内容与工作无关，或并非强制员工必须参加为由拒绝进行工伤认定，职工可以向当地工会或人社部门求助。