公司与工人签订合同时无需向劳动局支付费用

劳动合同包括哪些内容

1、合同期和试用期

2。企业的生产或工作条件。包括职工政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训；劳动保护用品、必要的劳动工具、工作环境等。劳动报酬和保险福利。包括合同期内工人的工资、奖金、津贴、补贴、受抚养人、工伤、医疗和其他保险福利

4。用人单位名称（全称）、所有权性质、法人资格和登记证号；劳动者姓名、手册和身份证号码姓名；p>5。双方在履行劳动合同时应遵守的国家法律、法规、政策和劳动纪律。包括考勤制度、岗位责任制、安全文明生产制度、厂规纪律、奖惩办法等。工人在生产或工作中应达到的数量指标和质量指标，或应完成的生产和工作任务。工人的工作类型、职位或头衔。变更、解除和续签劳动合同的条件和程序。违反劳动合同的责任和方法。用人单位在《劳动合同》上加盖法人公章或劳动合同专用章，法定代表人或其法定代理人签字盖章；劳动者签字盖章；劳动合同审核机构审核意见及盖章

11。劳动合同约定的其他事项。例如住房、儿童保育、儿童学校等。劳动合同生效时间

补充劳动合同有双倍工资吗？》第10条，工人仍应获得两倍的工资

：如果已建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，书面劳动合同应当自聘用之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自雇佣之日起建立。《劳动合同法实施条例》第六条、第七条进一步明确，用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自录用之日起一个月的次日，截止时间为补充书面劳动合同的前一日；同时，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，即“双薪”和“补充合同”是用人单位的责任。换言之，只要雇主没有按时与员工签订书面劳动合同，就必须向员工支付双倍工资，无论劳动合同是否签订，都没有任何豁免