在员工动手打人的情况下被公司辞退的话没有任何赔偿款，职工动手打人，轻者会处以治安拘留，重的话要追究刑事责任，再说职工的这种做法可能也已经影响到了公司形象，如果在工作过程中动手打人的话，被公司辞退是可以预见的结果。

两人打架对方被打怎么处理

两人打架对方被打的处理方式如下：

1．受伤达到轻伤的程度，对方是有可能承担刑事责任；

2．受伤达到轻微伤，对方是有可能受到行政处罚；

3．责任划分也有区别谁先动手，以及是否是正当防卫。如果是出于正当防卫，没有伤害他人的故意，那是可能被认定无责，不会受到处罚；

4．对方受伤程度到达轻伤或者轻伤以上，而又没有正当防卫的存在，那很容易被认定为故意伤害。另外，除了故意伤害之外，还可能被认定的罪名为寻衅滋事罪。因为寻衅滋事罪的通俗理解就是没事找茬、挑事。酒后无辜打人，是符合寻衅滋事的构成要件。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。