在成都工作的张某因工负伤，但单位认为他的受伤自己有一定的责任，在协商解决时，单位不想给他补偿。单位的做法有法律依据吗?

工伤保险是国家为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利而制定的办法。工伤保险实行的是无责任补偿原则，工伤保险之所以实行无责任补偿原则，原因是在生产过程中，遭受职业伤害的风险总是存在的，具有不可避免性。即便是在现代化大生产条件下，生产工艺已经发展到高速机械化和自动化阶段，依然会有不安全因素，不测事故仍有可能发生。可以说，发生工伤事故都是意外的，所以工伤事故也称意外伤害事故。在这种客观背景下，理应在发生工伤事故后不追究责任，立即无条件地对受伤职工给予经济补偿，使其本人和家庭的基本生活及时得到保障。

无责任补偿原则也称为无过补偿原则。主要是指职业伤害责任无论是在本人、雇主还是在第三者，受伤害者均应得到一定的经济补偿。实行无责任补偿原则，是社会工伤保险区别于雇主责任保险的主要标准。在雇主责任保险制度下，如果工伤雇员负有事故责任，而雇主不负事故责任的，受伤者得不到补偿。

无责任补偿具有赔偿性质，而赔偿作为一种手段，可以强制企业关心职工的生产安全，加强劳动保护，有效地预防各类事故和职业病的发生，降低事故率，保证安全生产。因此，无责任补偿作为一种惩罚手段具有积极意义。