一、抚养费纠纷案件受理费收费标准如何计算

在此，本篇将针对员工被雇主解除劳动关系这种情况进行详细解析．由于解除原因各异，相应的补偿政策亦有区别，具体包括如下几个方面：

首先，若为无理由解聘，则雇主需向员工付出双倍的经济赔偿额度；

其次，员工与雇主签署的合同期限届满时，若欲终止合同，雇主仍需对其作出相应的经济赔偿；

再者，若因公司经济状况所迫而实施的人员精简计划导致员工离职，同样需要支付经济赔偿额；

然而，若员工出现严重违纪行为，雇主有权不必支付任何赔偿金；另一方面，若试用期内无法满足雇主要求并且被淘汰出局，雇主亦无需支付经济赔偿。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

一般来说企业辞退员工，需要给的补偿就是经济补偿金或者赔偿金，而赔偿金的计算是经济补偿金的二倍，因此归根到底还是需要搞清楚，究竟这个经济补偿金是怎么算的。

按照《劳动合同法》中的要求，根据员工在本单位的工作年限，才能确定经济补偿金。

二、抚养费纠纷原告是子女吗

抚养费纠纷原告可以是子女本人，也可以父母，要根据具体的情况来分析。

1、如果是父母双方已经协议离婚，对方未按离婚协议支付抚养费的，则对方构成违约，应该由父母一方为原告当事人向法院起诉，要求对方按协议约定支付抚养费。

2、如果抚养费问题未经父母双方协商或协商不成的，及未经法院通过诉讼确定的，则也应以父母一方为原告当事人，以父母的另一方为被告向法院起诉，通过法院诉讼来确定对方应该支付抚养费的标准和方式。

3、如果是父母双方已经对抚养费问题达成了协议，或已经由法院判决确定抚养费支付标准，但现在要求对确定的抚养费标准进行变更（增加）的，则应以子女为原告当事人，未成年人子女的父母一方为子女的法定代理人向法院起诉。

4、如果父母一方或不履行抚养义务的，则应以子女为原告当事人，未成年人子女的父母一方为子女的法定代理人向法院起诉。

《民法典》第一千零八十五条

离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“抚养费纠纷案件受理费收费标准如何计算”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。