一个人不可以同时和两个公司签订两份劳动合同。依据劳动法的规定，除非全日制用工关系之外一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。

一个人同时与两个用人单位签订劳动合同的情况属于违反劳动法的相关规定，任意一家用人单位可以随时解除劳动者的劳动合同。

一、新劳动法主动辞职赔偿

《中华人民共和国劳动法》中主动辞职通常没有经济补偿，除非用人单位出现下列情形：

1、没有按照约定提供劳动保护和劳动条件；

2、未及时足额支付劳动报酬；

3、未依法给员工缴纳社保；

4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

一、员工辞职的规定如下：

1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准；

2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职；

3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了；

4、员工在试用期的可以随时辞职；

5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款；

6、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。

二、可以解除劳动合同的原因如下：

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；

3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、单位规章制度违反法律法规损害劳动者权益的，可以解除劳动合同。

总之，对于员工主动辞职的情形，法律没有规定赔偿。因为员工主动辞职并不属于用人单位的过错，除非单位存在过错，如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，此时劳动者可以行使自己的法定解除权，在这种情况下才可以享受法律规定的经济补偿的赔偿。而可以进行赔偿的法定情形还包括未依法为劳动者缴纳社会保险费的和未及时足额支付劳动报酬的。

二、我得到多少生活中有双重劳动关系

存在。双重劳动关系在现实生活当中其实是十分常见的，因为很多人为了生活常常会做两份工作，一个劳动者同时在两个用人单位从事工作就是双重劳动关系，所以现实生活当中不仅仅存在双重劳动关系，而且随处可见。非全日制用工中存在多重劳动关系，同时存在的劳动关系不可能是完全等同的，先签订的劳动关系比后签订的劳动关系的效力要高一些，后签订的劳动合同不得侵犯先签订的劳动合同。这缘由于公平原则，后签订的劳动关系不能因为自身新的合同而影响先前就存在的劳动关系。先签订劳动合同的用人单位与非全日制用工的劳动者成为后成立劳动关系订立时必须考虑的事实，这时后签订劳动合同的当事人有义务对先前的劳动合同适当的尊重。

三、临时工工资发放的相关规定

1、无正当理由不得随意克扣临时工工资

临时工的工资也是其付出辛苦劳动的一种回报，因此用人单位无正当理由是不可以随意克扣临时工的工资的，同正式员工一样，用人单位应当足额发放临时工工资。

2、建立劳动关系的临时工也应当签订劳动合同

劳动合同既是对劳动者的一种约束，同时也是对劳动者的一种保护。临时工的工作期限可能会较短，但是也应当签订劳动合同来确定合同双方的权利义务，避免发生纠纷时没有合理依据。

3、不得随意与临时工解除劳动关系

用人单位不与临时工签订劳动合同，这对临时工权益的保护存在很大的风险。签订劳动合同后，除非出现合同中约定的解除劳动关系的情况出现，用人单位不得随意与临时工解除劳动关系。并且，合同签订后，一方违约提前解除合同的，应该承担违约的赔偿责任。

4、有劳动合同性质的临时工受《劳动法》的保护

临时工签订了劳动合同后，同正式工一样，如遇到用人单位不发放工资或不支付加班费等合理费用的，可以向当地的劳动监察大队进行投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。