一、职工年休假天数如何算

职工年休假天数计算如下：

1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、年休假可以随请随休吗，

年休假不可以随请随休。

请年假需要职工连续工作1年以上，具体的时间单位要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；若因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

三、年假未休离职时可以要求补工资吗

年假未休离职时可以要求补工资。依据我国职工带薪年休假条例的规定，用人单位不能安排劳动者休年假的，应该支付劳动者三倍工资，所以劳动者辞职用可以要求补偿未休的年假工资。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的。