若该活动为集体性、强制性的，以提高凝聚力与工作紧密相关为目的的，可以把单位活动归于单位的工作原因而产生的活动，员工在活动过程中受到伤害可以视为工伤。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿等获取权利救济。

一、员工过错致工伤可以要求单位经济赔偿吗

可以。员工在工作的过程中受到损害一经判定为工伤之后就可以按照工伤事故进行处理，即是可以要求用人单位作出工伤赔偿，但是因为员工的过错也导致工伤的话，用人单位是可以要求该员工承担一定的赔偿费并且还是可以依法享受到工伤待遇的也就是说因为员工的过错而导致工伤的话是可以减少部分用人单位赔偿的。

二、工伤怎么算, 工伤怎么报?

一下情形可认定为工伤:工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：在上下班途中，受到机动车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。以下情形视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。由用人单位在一个月内向社保局申报工伤认定。用人单位不申报由工伤职工或近亲属在一年内申报工伤认定。2、工伤认定后，凭医疗发票、费用清单、病历资料去社保中心报销医疗费（一般由用人单位去办理），凭医院证明在单位报销护理费、住院伙食补助费等，工伤治疗期间发给工伤工资。

三、拔河活动的员工算工伤吗

员工因公司的拔河活动累死的，算工伤的，属于在工作时间内，参加由公司组织的活动受伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保局提出工伤认定申请。