该公司需缴纳的保险费用包括养老保险、生育保险、工伤保险和医疗保险,分别为20%、0.8%、0.5%和7.43%。此外,公司还需缴纳1.5%的失业保险和最高不超过12%的公积金,而个人无需缴纳任何保险费用。

1.养老保险方面：公司需缴纳20%的保险费用，个人需缴纳8%的保险费用；

2.生育保险方面：公司需缴纳0.8%的保险费用，个人无需缴纳；

3.工伤保险方面：公司需缴纳0.5%的保险费用，个人无需缴纳；

4.医疗保险：具体费用因地区而异，但全国平均水平来看，公司需缴纳7.43%的保险费用，个人需缴纳2%的保险费用；

5.失业保险：公司需缴纳1.5%的保险费用，个人需缴纳0.5%的保险费用；

6.公积金：单位和个人分别承担最高不超过12%的公积金。

【个人负担

个人负担是指在某些情况下，个人需要承担一定的经济责任或风险。这种负担可以是法律规定的，也可以是社会习俗或道德观念所要求的。在法律上，个人负担有着重要的意义，可以维护公平、正义，促进社会和谐稳定。

个人负担的产生原因有很多，例如合同约定、法律规定、社会习俗等。在一些情况下，个人需要承担一定的经济责任，例如购买商品或接受服务时需要支付的款项。在其他情况下，个人可能需要承担一定的风险，例如驾驶车辆时需要遵守交通规则，否则可能会承担交通事故的责任。

个人负担的合理性需要受到法律的保护。在某些情况下，个人负担可能会对个人权益产生不利影响，因此需要受到法律的保护。例如，在一些情况下，个人可能需要承担高额的违约金或赔偿金，这可能会导致个人经济负担过重，影响其生活质量和家庭经济状况。

因此，个人负担在法律上具有重要的意义。法律应该合理规定个人负担，既要保护个人权益，又要维护社会公平正义。同时，社会也应该逐步形成良好的道德观念和行为准则，鼓励人们自觉履行个人责任，促进社会和谐稳定。

个人负担的合理性需要受到法律的保护。在某些情况下，个人可能需要承担一定的经济责任或风险，但这并不意味着个人应该承担过重的负担。法律应该合理规定个人负担，既要保护个人权益，又要维护社会公平正义。同时，社会也应该逐步形成良好的道德观念和行为准则，鼓励人们自觉履行个人责任，促进社会和谐稳定。

《中华人民共和国社会保险法》

第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。