一、工伤保险如何赔付

工伤保险赔付标准：

1.残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限。

2.残疾辅助器具费=适用普通器具的合理费用。

3.丧葬费=事故责任人所在地上一年度职工月平均工资×6个月。

4.被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限。

5.住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数。

6.医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他。

7.误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间。

8.护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数。

9.死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度人均收入×20年。

10.交通费=实际发生的合理费用。

11.住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间。

12.精神损害费=法院根据实际情况判决（原则上以构成伤残为基础）。

二、工伤赔偿不合理怎么办

工伤赔偿不合理的处理如下：

1.协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。

2.调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。

3.诉讼解决。通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。

三、工伤赔偿后单位还赔吗

工伤赔偿后符合条件的单位还会进行补偿。以七级伤残为例，员工因工伤造成七级伤残的，在解除劳动合同之后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。