用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门负责改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。未参加工伤保险的单位发生工伤事故，各项待遇全部由单位负责支付。”根据这些规定，若用人单位没有为职工建立工伤保险关系，没有为职工缴付工伤保险费。违反了为劳动者缴纳工伤保险费是用人单位应当履行法律、法规所规定的义务。因而，必须全额承担工伤赔偿责任。

若单位给员工购买社保的，则一般是五种保险都是要购买的，而单位未买工伤保险其实也就意味着此时没有购买社保，根据法律中的规定，此时可以由劳动保障行政部门负责改正。而要是在员工发生了工伤事故的话，此时也是由用人单位按照相关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

一、工伤保险的赔付范围是怎样的

工伤认定是工伤保险的认定的前提，根据我国最新出台的保险法，工伤认定有以下条件：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

用人单位应当在与劳动者建立劳务合作关系后，及时按照相关规定为劳动者办理相关保险，一方面这是法律规定所必须要进行的，另一方面，如果劳动者在职期间发生工伤事故，在没有交给保险的情况下，必须由用人单位承担所以费用，这对用人单位的发展是极为不利的。