一、57岁十级工伤旧伤复发赔多钱

医疗费用：

依据医疗服务提供方所开具的正式发票予以确定。

停工留薪期工资：在该康复治疗期间按照之前的工资待遇进行发放，其中“原工资”系指受伤前的十二个月内的平均薪酬数额。

住院期间护理费及伙食补助费：前提条件为正在住院接受医治；具体金额参照当地相关法规标准予以制定。

劳动能力鉴定费用：

根据劳动能力鉴定结果所得出的正式发票为准。

受害人可获享一次性伤残补助金，其金额为七个月本薪。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项补偿，其先决条件为解除或终止劳动雇佣关系；具体补偿标准应遵照各省市、自治区、直辖市的人民政府法令对此作出详尽规定。

若用人单位依照法律规定为员工购置了工伤保险，那么在合乎规定的医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金等方面的支出，将由工伤保险基金完成支付；而在停工留薪期工资、住院期间护理费、不合规的医疗费用和一次性伤残就业补助金等项目中，则需要由用人单位自行承担。

若用人单位未能依法办理工伤保险，则所有相关责任与费用均需由用人单位独自承担。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资陪郑，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、57岁女员工不服从公司安排怎么办

若员工拒绝接受岗位调动，本公司可依据劳动法相关规定解除与其签订的劳动合同，并给予相应的经济赔偿。若在本公司规章制度中明确将“不服从公司适当管理安排”界定为严重违反纪律行为，则根据现行法律法规，本公司亦有权解除与该员工的劳动关系，且无需向其支付任何形式的经济补偿。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。