该段内容描述了不同法定节假日的假期天数。根据中国法定节假日安排,元旦假期为1天,春节假期为3天,清明节假期为1天,劳动节假期为1天,端午节假期为1天,中秋节假期为1天,国庆节假期为3天。

3倍的工资在法定节假日中有11天的假期，具体如下：元旦假期为1天（1月1日）；春节假期为3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节假期为1天（农历清明当日）；劳动节假期为1天（5月1日）；端午节假期为1天（农历端午当日）；中秋节假期为1天（农历中秋当日）；国庆节假期为3天（10月1日、2日、3日）。

3倍工资的法定节假日是哪些

根据我国《劳动法》第四十四条和《劳动合同法》第五十八条的规定，法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。在法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资。

另外，《劳动法》第五十一条规定了劳动者在法定休假日和婚丧假期间应当享受带薪年休假。同时，《劳动合同法》第五十二条规定了用人单位应当为职工安排年休假，并依照下列规定支付年休假工资：年休假期间，劳动者工资不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之九十。

因此，对于按标题：“2. 3倍工资的法定节假日是哪些”的问题，我们可以得出答案：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日，用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资。同时，在法定休假日和婚丧假期间，劳动者还应当享受带薪年休假，用人单位应当为职工安排年休假并支付年休假工资。

此外，《劳动法》和《劳动合同法》也对劳动者在法定节假日和婚丧假期间的工资待遇做出了规定。在法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资。同时，《劳动法》第五十一条规定了劳动者在法定休假日和婚丧假期间应当享受带薪年休假，而《劳动合同法》第五十二条规定了用人单位应当为职工安排年休假，并依照下列规定支付年休假工资。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《全国年节及纪念日放假办法》

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。