一、公司如何查员工职务侵占罪的证据

公司怀疑员工存在职务侵占罪，可以通过以下途径来查找证据：

1．审计与财务检查：首先，可以通过内部审计或聘请外部审计机构对公司财务进行详细的审查。检查员工报销、采购、销售等财务记录，寻找异常或不合规的交易。

2．监控和日志分析：如果公司安装了监控摄像头或电脑使用日志记录系统，可以通过这些工具来查找员工在工作时间和工作场所的行为记录，以确认是否存在侵占行为。

3．员工举报：鼓励员工举报可疑行为，并提供适当的保护。有时候，其他员工可能目击了侵占行为，或者知道有关信息。

4．调查和询问：在收集了初步证据后，可以针对涉嫌侵占的员工进行调查和询问。这需要在法律允许的范围内进行，并确保不侵犯员工的合法权益。

5．法律协助：如果公司认为有必要，可以聘请律师或法律机构协助调查。他们可以提供专业的法律建议，并帮助公司收集、分析和呈现证据。

6．电子数据取证：如果涉嫌侵占的员工使用了电子设备（如电脑、手机等）进行侵占行为，可以通过专业的电子数据取证工具来恢复和分析这些数据。

二、公司查员工职务侵占罪的证据后怎么报警

如果公司怀疑员工存在职务侵占罪的行为，并已经掌握了一些相关证据，可以按照以下步骤进行报警：

1．报警：如果你确定员工存在职务侵占罪的行为，可以向当地公安机关报案。在报案时，提供你所收集的证据，并详细说明你的情况。

2．配合调查：一旦你报案，公安机关将开始进行调查。作为报案人，你需要配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和信息。

三、公司员工职务侵占罪的量刑标准

职务侵占罪量刑标准如下：

1．公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

2．数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

3．数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。