在职务侵占罪方面，犯罪分子并不必然仅限于公司内部员工，来自其他单位的人力资源亦有可能实施此类犯罪。

只要其借助自身职务上所享有的便利条件，以非法手段占据并私自占有本应属于单位所有的财产，便符合了职务侵占罪的定义及要件。

然而，我们需要明白，职务侵占罪的犯罪主体是特定对象，大概涵盖以下几种类型的自然人：

第一类是股份有限公司或有限责任公司的董事与监事，但须注意此处所述董事和监事必须是非国家工作人员；

第二类是以上述公司内的非董事、非监事之高管层成员以及普通工人和职员在内的各类员工；

最后一类则是隶属于上述公司之外的企业或其他单位的全体职工，无论其所在企业性质是集体性质还是私营性质，或是外商独资企业还是国有企业。

当然，这其中也包括了外资企业、中外合资、中外合作企业中的非国家工作人员型的全部员工。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。