用人单位在工伤后私下达成赔偿协议认定有效或无效,要具体问题具体分析。情况大致有三种:1、工伤发生后,如果用人单位既未向主管部门上报,又未向劳动保障部门申请认定工伤,在这种情况下的协议是无效的。2、工伤发生后,如果用人单位及时向行政主管部门上报,并启动工伤认定程序
工伤赔偿协议应该如何写
工伤赔偿协议的写法:
1、详细说明劳动关系,入职时间、工作岗位和工资多少的信息,以及受伤时间、地点和原因等;
2、在协议中就应该对赔偿的事宜和赔偿金额协商一致,以及对违约赔偿的规定,赔偿项目具体包括哪一些,合计赔偿金额为多少;
3、支付赔偿金额的方式在协议中也是要说明清楚,如果是分期赔偿的,应该将最后支付结束的时间也写清楚和明确;
4、协议签字、盖章生效,写明日期,双方记得要各持一份协议书。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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