被政府拆迁工厂的员工能得到补偿吗？可以要求工厂给予一定的补偿。员工不愿意到新的地方工作的，公司以客观原因不能继续履行劳动合同为由，依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，并按实际在公司工作年限支付经济补偿，全年一个月工资，半年以下半个月工资，半年以下一个月工资。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，因订立劳动合同的客观经济条件发生重大变化（第四十一条第一款第四项）致使劳动合同不能履行的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十一条有下列情形之一，需要裁减职工20人以上、20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况后，可以裁减职工：（二）生产经营有严重困难的；（三）企业发生生产变更、重大技术革新或者调整经营方式，变更劳动合同后仍需裁减人员的；（四）劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同不能履行的。减少用人时，应优先考虑以下人员：

（1）与单位签订长期固定期限劳动合同的；（2）与单位签订无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他用人需要赡养老人、未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在六个月内招收新员工的，应当通知裁减人员，在同等条件下优先招收裁减人员。工厂拆迁工人获得补偿的方式可以与工厂协商，也可以根据劳动法要求补偿。