如果因为拆迁用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限，每工作一年支付一个月工资。

工厂搬迁（主要指异地搬迁）属于对原劳动合同的变更，员工可以拒绝随迁。

双方可协商解除劳动合同，由工厂按照已提供服务的年限，支付相应的经济补偿（一年一个月工资，不满六个月为半个月工资）。

工厂破产员工有赔偿吗

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。