该段内容讲述了雇员在工伤事故中的权益。如果雇员没有与雇主签订合同,则有权要求雇主支付两倍的工资作为经济补偿,而单位没有为员工缴纳工伤保险,则需要承担工伤赔偿金的责任。劳动者需要向当地劳动保障部申请工伤认定,并住院治疗,治疗费用由单位支付。治疗结束后,需要进行劳动能力伤残鉴定,按照伤残鉴定结论提出伤残赔偿申请。如果单位不给于劳动者合理赔偿,劳动者可以到劳动仲裁办公室起诉维权。

如果雇员没有与雇主签订合同，那么在工伤事故中，雇员有权要求雇主支付两倍的工资作为经济补偿；而单位没有为员工缴纳工伤保险，那么雇主就需要承担工伤赔偿金的责任。劳动者首先要向当地劳动保障部们申请工伤认定。然后住院治疗，治疗中所需要的医疗费用等都由单位支付。治疗结束后，进行劳动能力伤残鉴定，按照伤残鉴定结论提出伤残赔偿申请。单位不给于劳动者合理赔偿的，劳动者可以到劳动仲裁办公室起诉维权。

雇 主 责 任 与 工 伤 赔 偿 ： 如 何 让 单 位 承 担 责 任 ？

雇主责任与工伤赔偿是劳动法中非常重要的两个概念。雇主责任指的是用人单位对职工在工作过程中所受到的伤害承担的法律责任。而工伤赔偿则是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间,由用人单位按照规定的标准向职工或者其直系亲属支付的医疗费用、残疾赔偿或者死亡赔偿等。

要想让单位承担责任,劳动者可以采取以下措施:

1. 保留好与用人单位签订的劳动合同,或者相关的工作协议、合同等文件,证明双方的权利和义务。

2. 在发生工伤事故或者职业病后,及时向用人单位报告并申请工伤认定,由用人单位按照规定向社保行政部门申请工伤认定,由社保行政部门审核认定结果,并通知用人单位。

3. 在治疗期间,及时向用人单位提供医疗证明,证明自己的伤情和治疗情况,并保存好所有治疗记录和发票等证明资料。

4. 在劳动仲裁或者诉讼过程中,提供相关证据证明用人单位有过错或者违反劳动法规定的行为,以便获得赔偿。

如果用人单位违反劳动法规定,导致职工受到工伤或者职业病,劳动者可以通过投诉、举报、申请工伤认定、劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

在工伤事故中,雇员有权要求两倍的工资作为经济补偿。若单位未为员工缴纳工伤保险,则需承担工伤赔偿责任。劳动者需向当地劳动保障部申请工伤认定,并由用人单位支付医疗费用。治疗结束后,需进行劳动能力伤残鉴定,并按照伤残鉴定结论提出伤残赔偿申请。若单位不给于劳动者合理赔偿,劳动者可到劳动仲裁办公室起诉维权。工伤赔偿指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间,由用人单位按照规定的标准向职工或其直系亲属支付的医疗费用、残疾赔偿或死亡赔偿等。要让单位承担责任,劳动者可采取保留劳动合同、及时向用人单位报告并申请工伤认定、提供医疗证明、证明用人单位有过错等措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。