根据《劳动合同法》第十条，签订劳动合同的，以劳动合同订立双方确认劳动关系。如果没有签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

根据《劳动合同法》第十条，签订劳动合同的，以劳动合同订立双方确认劳动关系。没有签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1．工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。

2．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

3．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

没 有 签 订 劳 动 合 同 ： 如 何 认 定 双 方 存 在 劳 动 关 系 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起即存在。然而，如果用人单位与劳动者尚未签订劳动合同，如何认定双方存在劳动关系呢？

首先，从劳动者的角度看，自用工之日起，劳动者与用人单位即形成劳动关系。虽然尚未签订劳动合同，但劳动者已实际接受用人单位的管理，履行了用人单位所分配的工作任务，领取了工资。从用工之日起，劳动者与用人单位的劳动关系即已形成。

其次，从用人单位角度看，同样可以认定双方存在劳动关系。尽管尚未签订劳动合同，但用人单位已实际雇佣了劳动者，并安排了工作任务，支付了工资。这种情况下，用人单位与劳动者已形成事实劳动关系。

因此，即使尚未签订劳动合同，只要劳动者已实际接受用人单位的管理，履行了工作任务，领取了工资，用人单位与劳动者仍存在劳动关系。

劳动关系自用工之日起即存在,但未签订劳动合同的认定,可参考工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、用人单位发放的工作证、劳动者填写的招工招聘登记表等凭证。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。