1、劳动报酬仲裁的期限是多久申请劳动仲裁的一般期限为一年。因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁期限的限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出

理解：在某些情况下，一年的期限不能保护劳动者的合法权益。比如，在一些行业，特别是建筑业，拖欠工资的问题比较突出，很多劳动者的劳动报酬到年底才结清；为了维护劳动关系，一些劳动者在劳动关系存续期间不敢向用人单位主张拖欠劳动报酬的权利。如果适用一年的仲裁期，不利于保护其合法权益，因此，如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。至于劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止的情况，则不涉及维护劳动关系。因此，本条第四款规定“劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出”

第二，劳动争议的诉讼时效是多长。特别时效方面，符合《劳动法》第一百三十六条规定的，诉讼时效为一年。因涉外货物买卖合同纠纷提起诉讼或者仲裁的期限为四年。中国法律规定的诉讼时效最长为20年。下面是详细的说明。劳动争议诉讼时效是指民事诉讼时效的内容：

1.向人民法院申请民事权利保护的诉讼时效期间为三年，除法律另有规定外，下列诉讼时效期间为一年：

因人身伤害请求赔偿

未经申报擅自销售不合格货物

迟延支付或者拒绝支付租金

定金财产灭失或者毁损

诉讼时效期间从下列期限计算：知道或应该知道权利被侵犯的时间。但自侵权之日起超过二十年的，人民法院不予保护。在特殊情况下，当事人自愿超越诉讼时效履行合同的，人民法院可以延长诉讼时效，但在诉讼时效的最后六个月内不受诉讼时效的限制，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。诉讼时效期间，自中止时效事由消除之日起继续计算。诉讼时效因提起诉讼、一方当事人请求或者同意履行义务而中断的。从中断时间起，时效期间应重新计算

如果时效期间规定为一小时，则应从规定的时间开始计算。规定按日、月、年计算期间的，不计算起止日，计算次日。

期间的最后一天是星期日或者其他法定节假日的，以节假日的次日为期间的最后一天。最后一天的截止时间是24点。有营业时间的，应当在营业活动停止时终止。