如果只有工友证明，且工友也没有劳动合同的，是否可以证明存在劳动关系要视具体情况而定。

通过工友的证言来证明存在劳动关系，也是举证的一种方式，但如果工友需要作为证人来证明的，首先的是要证明工友自己的身份，如果工友不能证明自己属于单位职工，或不能证明在单位工作的，也就失去了进行作证的前提，所以证词也不足于证明当事人与单位间存在劳动关系。

但是，虽然工友与单位也没有劳动合同，但工友可以证明是在该单位工作的，并且有多位工友能共同作证的，一般可以证明当事人与单位间存在劳动关系。

一、没签合同单位不给赔偿怎么办

1、若一个月内,用人单位拒绝签订劳动合同的,劳动者有权解除劳动关系；

2、若超过一个月不足一年，单位拒不签订的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资；

3、若超过一年，单位拒不签订的，视为已签订无固定期限劳动合同，可以前往劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，可以用这些资料来证明劳动关系：考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等。

二、工伤死亡认定需要哪些材料

需要提交以下材料：

1.与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料：劳动合同或者工作证或者工资单。不能提供上述资料的，须提供能够作出有效证明的两人以上证人证词，并根据最高院证据规则，证人证词必须分别作出，证人签字确认并附证人身份证复印件。

2.工伤认定申请表。

3.首次就医病历等医疗资料或者职业病诊断证明书，或者职业病诊断鉴定书)。

4.受伤害职工的居民身份证。

5.用人单位盖章的营业执照复印件或工商局盖章的工商登记证明材料。

6.近亲属代为申请的，需提供能证明与伤害职工为近亲属的有效证明材料：户口簿、身份证、结婚证，授权委托书。