答：用人单位自雇佣之日起就与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系是否需要签订书面劳动合同？答：建立劳动关系需要签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，则应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。劳动合同的类型是什么？答：劳动合同分为定期劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。具体类型的劳动合同通常由工人和雇主协商确定。（1）固定期限劳动合同是指雇主和雇员约定合同终止时间的劳动合同。例如，劳动合同的期限为2015年12月30日至12月30日，2018年

（2）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定的没有明确终止时间的劳动合同

（3）以完成某项工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定：劳动合同什么时候生效？答：劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。用人单位和劳动者各持一份劳动合同

5，劳动合同的试用期可以约定多长

答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。以完成一定任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅规定了试用期，则试用期不成立，且该期限为劳动合同期限

如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定，并与劳动者约定了试用期，劳动行政部门责令改正；如果非法约定的试用期已满，用人单位应当根据劳动者在试用期内的月薪全额，按照超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。用人单位只能约定哪些违约金以下情况下的违约金：

（1）由于专业和技术培训而违反约定的服务期限。雇主为雇员提供特殊培训费用，并与雇员商定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工，用人单位应与员工就劳动合同或《保密协议》中的竞业限制条款达成一致，并同意在劳动合同终止或终止后的竞业禁止期内每月向员工提供经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，用人单位可以任意变更劳动合同约定的工作地点和岗位吗答：用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行

8.劳动者是否可以单方解除劳动合同

答：在下列情况下，劳动者可以解除劳动合同：

（1）协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）劳动者的解除通知（无任何理由、无任何责任）。劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。

（3）劳动者的权利受到侵犯时，可以随时解除劳动合同。在上述任何情况下，用人单位可终止劳动合同：未按照劳动合同规定提供劳动保护或工作条件的；未按时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；其他情况

9.用人单位可以在哪些情况下解除劳动合同

答：（1）如果存在上述情况之一，用人单位可以解除劳动合同：证明在试用期内不符合劳动条件；严重违反用人单位规章制度的；严重失职或者徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（二）有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或雇主安排的其他工作；劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者权利救济方式，如何操作

答：当工人的合法权益受到侵犯时，老徐的建议是：首先收集对自己有利的证据，如证明存在劳动关系的证据和工人权利受到损害的证据；然后向劳动监察大队投诉，要求劳动监察大队督促用人单位履行义务并承担相应责任；劳动监察组不予受理的，移交劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；劳动仲裁委员会不予受理或者劳动者对劳动仲裁委员会的裁决不服的，可以向法院起诉解决。当然，工人可以寻求专业人士的帮助。那些经济困难的人可以寻求法律援助机构。如果经济条件允许，他们可以选择委托专业律师代表他们