工厂离职并不需要领导签字,就可以解除劳动合同。如果员工提前一个月(试用期提前三天)向单位申请离职,或者与单位协商并经单位同意,或者单位有违法情形,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动监察部门申诉。

工厂离职并不需要领导签字,就可以解除劳动合同。如果员工提前一个月(试用期提前三天)向单位申请离职,或者与单位协商并经单位同意,或者单位有违法情形,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动监察部门申诉。

提 前 一 个 月 申 请 离 职 可 以 吗 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,提前一个月申请离职是可以的,但应该事先与用人单位协商一致,避免给用人单位造成不必要的困扰和损失。同时,员工在离职前应当认真完成手头的工作,并尽量减少离职对工作的影响。

工厂离职无需领导签字,可自行解除劳动合同。员工提前一个月向单位申请离职,或与单位协商并经同意,或单位有违法情形,当事人即可离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可前往劳动监察部门申诉。根据《中华人民共和国劳动法》规定,员工需提前三十日以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。因此,提前一个月申请离职是可行的,但应事先与用人单位协商一致,避免给用人单位带来困扰和损失。同时,员工离职前应确保完成手头工作,尽量减少对工作的影响。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；