一、在饭店上班三天不干有工资吗

在您为期三日的工作任务结束之后选择离开，已然付出了辛勤努力，应获得相应的报酬。

根据法律规定，雇主应当按照与员工签订的协议或集体合同的约定，将前述三日的薪金发放给劳动者本人；同样地，薪资支付方式也需要以货币方式进行。

然而，如果因为员工自身的原因导致用人单位产生了经济损失，那么雇主有权依据劳动合同中的相关条款，向责任人索取相应的经济补偿。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、在饭店消费后多久内还能开票

国家税务局并未对开具发票的具体期限做出明确规定，然而普遍的观点认为，对于当年度产生的交易，商家不得以任何理由拒绝开具发票。

根据我国的《发票管理办法》相关条文规定，向消费者提供发票乃是商家依法应尽之义务，而关于消费者何时提出索取发票的要求，却并无时间上的限制性条款限定。同样地，全国范围内遵照执行的《税收征收管理法》亦明确指出：“所有在进行购销商品、提供或接受经营服务业服务以及从事其他经营行为的单位或者个人，都应当依照法规的规定开具相应的发票。”由此可见，发票的开具是实现其所具备的法律价值和经济意义，反映各类经济业务活动情况的关键环节。更为重要的是，发票开具的真实性、完整性及准确性将直接影响到能否达成发票管理的预期目标。

《中华人民共和国发票管理办法实施细则》第三十三条

填开发票的单位和个人必须在发生经营业务确认营业收入时开具发票。未发生经营业务一律不准开具发票。

在顺利完成了为期整整三日的辛勤工作之后，您应当充分享受到您所应得的那份合理的薪酬福利待遇。依照相关法律法规以及与用人单位达成的契约约定，您理应有资格领取完整的三天工资收入，并且这部分收入应以法定货币的形式进行支付。然而如果因为某些不可预见的个人因素而给用人单位造成了不可挽回的经济损失，那么作为雇主，他们则有权利依据签署的劳动合同来向您提出适度的赔偿要求。所以恳请您务必牢记，保护自己的合法权益是至关重要的。