当劳动者提出辞职时，他们可以保留自己发出辞职通知的合法证据，例如记录辞职通知、与单位负责人的对话以及单位发布的解除劳动合同的证明等文件。一般劳动者提前三十日向单位发出辞职通知的，可在三十日后与单位解除劳动合同。

在劳动者提出辞职时，他们可以保留自己发出辞职通知的合法证据，例如记录辞职通知、与单位负责人的对话以及单位发布的解除劳动合同的证明等文件。一般劳动者提前三十日向单位发出辞职通知的，可在三十日后与单位解除劳动合同。

劳 动 者 如 何 确 保 辞 职 通 知 有 效 ？

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，如何确保辞职通知的有效性呢？

首先，劳动者应当向用人单位提供书面的辞职通知，通知内容应包括辞职原因、辞职时间、辞职方式等具体信息。同时，劳动者应当确保通知中载明的辞职时间不早于用人单位规定的提前通知期限。

其次，劳动者应当尽量提前告知用人单位，以便用人单位做好相关安排。如果用人单位要求劳动者提供辞职证明，劳动者也应当提供。

最后，劳动者可以在通知中明确表达辞职意愿，并提供合理的补偿方案。如果用人单位要求劳动者提供辞职证明或其他相关文件，劳动者应当提供。

总之，劳动者应当采取书面通知、提前告知、明确表达辞职意愿等措施，确保辞职通知的有效性。同时，用人单位也应当依法审核辞职通知，并在规定期限内办理相关手续。

劳动者在提出辞职时，需要注意保留合法证据，如辞职通知、与单位负责人的对话以及单位发布的解除劳动合同的证明等文件。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者应当向用人单位提供书面的辞职通知，并尽量提前告知用人单位，同时明确表达辞职意愿并提供合理的补偿方案。用人单位也应当依法审核辞职通知，并在规定期限内办理相关手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。