一、试用期提前三天辞职周六周日算吗

按照法律规定，劳动者在试用期内申请辞职，需提前3天向用人单位提出。

需要注意的是，这3天不仅包括正常的工作日期，还包含周末休息日。

当这3天的时间期限结束后，雇主和劳动者都需要依照相关规定完成离职手续，以彻底终止双方之间的劳务关系。

同时，根据法律规定，劳动者只需提前30天以书面形式告知用人单位，便能够解除劳动合同。

若劳动者身处试用期，同样只需提前3天向用人单位发出书面通知即可解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期从哪天开始起算

根据相关法律法规规定，试用期应从员工正式入职之日起正式启动。

用人单位在员工首次使用其劳动力之日起，便已与其建立了合法的劳务关系。

用人单位有义务，也应该建立健全并妥善保存职工名册以供查阅参考。

针对建立劳动关系这一事宜，双方必须签订书面形式的劳动合同。

对于劳动合同期限为三个月及以上且不满一年的情况，试用期最长不可超过一个月；若是劳动合同期限为一年以上且不满三年的情况，试用期则最长不超过两个月；而当劳动合同期限达到或超过三年时，不论是固定期还是无固定期的劳动合同，试用期都不应超过六个月。

对于同一用人单位与同一劳动者之间，彼此仅可商议确定一次试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。