您是否在试用期前三天辞职，包括星期日？试用期指的是工作日，通常不包括周末，除非您当时同意包括周末。相关知识链接：

I.在试用期内，雇主能否解雇工人只有在以下八种情况下，雇主才能在试用期内解雇工人：

1。经证明在试用期内不符合录用条件

2。严重违反业主的规章制度

3。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的

4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的

5。劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效。被依法追究刑事责任

7。工人患病或非因工负伤，且在规定的医疗期期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作。劳动者不称职，经培训或调整后仍不称职的

II。法律是如何规定试用期的。定期劳动合同期限超过三个月的，方可约定试用期；劳动合同期限不足六个月（半年）的，试用期不得超过十五天。劳动合同期限为6个月至1年的，试用期最长不得超过30天。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过60天。劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过六个月。新聘公务员的试用期为一年。如果劳动合同仅限于完成某项任务或劳动合同期限不足三个月，则不得约定试用期。同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。即使该职位被调动，试用期也不能重新商定。对于辞职并重新进入该职位的人员，法律没有规定是否有试用期。如果劳动合同只规定试用期或劳动合同期限与试用期相同，则不确定试用期，如果您在试用期内辞职需要帮助，则该试用期为劳动合同期限

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