只要按照《劳动合同法》规定的原则签订实习协议，实习协议就有效。第一，实习合同是否具有法律效力？

作为用人单位，应与实习生签订实习协议，或与实习生及其所在学校签订三方协议，明确实习时间、工作时间、实习费用、实习内容等细节。同时，用人单位可以为实习生购买商业保险，避免因工伤引发的经济赔偿纠纷。只要本协议是在双方自愿的基础上签订的，不违背国家利益、公共利益和个人利益，即视为有效协议，具有法律效力。实习期间与单位不是劳动合同关系，而是学生现在的实习生。毕业后才能与单位签订正式的劳动合同关系。由于不是劳动关系，不能通过劳动仲裁解决，但可以根据协议规定与用人单位协商解决，也可以向法院申请民事调解或诉讼。二是实习的相关法律法规。劳动部发布的《关于实施劳动法的意见》第十二条规定，学生利用业余时间工作、学习的，不视为就业，不建立劳动关系的，不得签订劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十七条规定：“劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后，在试用期、熟练期和试用期内，他在法定工作时间内提供正常劳动，所在用人单位应当支付不低于最低工资标准的“我给你一份好工资”。三、学徒、实习生的法律特征。见习、实习期满，符合用人单位用工条件，双方本着平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同的，才能建立劳动关系。建立学徒和实习关系的目的是建立正式的劳动关系。受训人员能否达到预期的培训要求，是决定是否建立劳动关系的主要依据。

实习期一般为约定工作时间的90至180天，但根据个人实习情况或单位组织不同，这段时间有所不同，尤其是在医疗行业。一般来说，实习期至少半年，有时超过一年半。