1、劳动报酬纠纷是否可以用风险来表示？律师办理涉及财产关系的民事案件时，律师事务所可以实行风险代理，但要求支付劳动报酬的案件不能实行。在办理涉及财产关系的民事案件时，当事人在得知政府指导价后仍需进行风险代理的，律师事务所可以进行风险代理收费，但下列情形除外：（一）婚姻、继承案件；（二）请求社会救助保险待遇或最低生活保障待遇；

（3）要求赡养费、赡养费、赡养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿金；

（4）要求劳动报酬等第二，你需要什么证据来投诉拖欠工资？

劳动者到劳动部门投诉用人单位拖欠工资的，需携带与用人单位有劳动关系的证明，如工作证或工作证（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、公司名称的工装等，由当地税务局印制并加盖公章的完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、劳务派遣单、同事证言（包括离岗和工作）、录音录像或其他书面材料，并加盖劳动者姓名、公章或老板签名，用人单位为劳动者办理的其他手续。根据劳动和社会保障部2005年发布的《关于建立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，根据证明效力，证明劳动关系的证据如下：。双方签订的劳动合同；

2。工资卡、工资存折、单位盖章的工资单或工资记录、单位盖章的员工名册；

3。用人单位为劳动者缴纳社会保险费的记录；

4。用人单位发给劳动者的证明其身份的证件，如“工作证”、“服务证”等；

5。招聘记录，如员工填写的“登记表”、“申请表”等；

6。考勤记录由雇主盖章；

7。其他工人的证词。