辞职后，档案问题可以根据自己的求职情况选择，他可以选择到人才市场（人才中心）和户籍人事局存储。或者先找工作，再到新单位存放档案

企业职工档案管理条例第十八条提出，企业职工调动、辞职、解除劳动合同、被辞退、解聘时，其所在单位应在一个月内将档案移交到新单位或户口所在街道劳动（组织人事）部门

人事档案是我国人事管理制度的一个重要特点。它是个人身份、学历、资历等方面的证据。它与个人工资、社会劳动保障和组织关系密切相关。它具有法律效力，是记录人生轨迹的重要依据。大学生档案是国家人事档案的重要组成部分。它们是大学生生活、学习和各种社会实践的真实历史记录。也是大学生就业和今后各单位选拔任用、考核的主要依据。人事档案在事业单位中非常重要

提供档案保管服务的事业单位包括地方人才市场、区县人才市场和街道办事处。根据我国《档案法》、《干部档案工作条例》、《流动人员档案管理暂行规定》等规定，毕业生人事档案属于国家依法强制实施和管理的公共信息，不能被个人“”截取或破坏，也就是说，持证人需要回小学、初中、高中、大学和原工作单位填写相关的辅助材料，因为未归档档案会影响其入党进入高等学校，他在职称评定、考研政治考试、劳动保险和今后办理退休手续等方面，以及出国留学情况。如果有考公务员的意向，档案一定要保管好

人事档案存放员工简历、自传、考核（评价）、政治史、入党入团、奖惩、任免、工资等相关证件。因此，它可以记录员工个人成长和思想发展的历史，展现员工的家庭状况、职业状况、个人自然状况等方面，人事档案是员工个人信息的存储库，其中大体反映了员工的全貌