根据《劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位有义务继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需按照相关规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十八条规定,如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同,而劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位有义务继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行,用人单位则需按照相关规定支付赔偿金。即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反法规解除或终止劳动合同时，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位有义务继续履行。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按相关规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，用人单位在解除或终止劳动合同时需遵守相关规定，否则将面临赔偿金和经济补偿的支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。