关于视同工龄的最新认定，需要依据国家和地方的相关法律法规和政策文件进行确定。一般情况下，视同工龄是指在某个时间段内，虽然没有实际缴纳社会保险费用，但可以视为已经参加了社会保险并具备了相应的工龄。

根据国家规定，在养老保险个人缴费制度实施之前就已经参加工作的国有企业职工、机关事业单位的职工、临时工转为劳动合同制职工，民办教师转为公办教师、参军入伍，以及上山下乡的工龄，只要是国家认可的连续工龄，都可以认定为视同缴费年限。

对于具体的认定标准，各地可能会有不同的规定。一般来说，需要满足以下条件：

在规定的视同工龄认定时间段内；

在相应的单位或组织工作；

未出现违反法律法规和政策文件的情况。

需要注意的是，视同工龄的认定是一个比较复杂的问题，具体的情况需要根据当地的法律法规和政策文件进行确定。如果您有相关的疑问或需要了解更详细的信息，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。