公司末位淘汰制做法如下：公司采用末位淘汰制，需要经过相应的合法流程，才能在公司合法实施。即使公司实行末位淘汰制，公司利用该制度解除与劳动者的劳动关系也是违法的。公司经常将不称职的外壳套在末位淘汰制上，使其合法化。但是，法律对不称职的规定与末位淘汰制有很大的不同。

公司被并购了员工该怎么办

公司被并购后，并不影响员工的劳动合同，原劳动合同依然有效，且连续计算，工作年限也不受其影响，这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。其次，如果公司被并购后，公司要求与员工解除劳动关系的，员工可以要求公司支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。