按照有关规定，员工赔偿金无法获得的情形包括：

1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的.

2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

3.由于劳动者的过失用人单位单方解除劳动合同的。

一、试用期不合格被辞退可以要求赔偿吗

试用期不过被解除劳动关系属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

二、非过错性解除劳动合同的条件有哪些

1.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。

劳动者患病或非因工负伤，有权在医疗期限内进行治疗和休息，不从事劳动。但医疗期满后，劳动者就有义务回用人单位参加劳动。如果劳动者因身体健康问题不能胜任工作，用人单位有义务为其调动工作岗位，选择其力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法胜任，说明劳动者履行合同已经不能，用人单位可以解除劳动合同。

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

这里所谓的“不能胜任工作”是指不能按照要求完成劳动合同中约定的任务或者完成同工种、同岗位人员的工作量。如果劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行必要的培训，帮助劳动者提高劳动技能，使其适应用人单位工作的需要，也可以调整其工作岗位。如果用人单位尽了这些义务，劳动者仍不能胜任工作的，说明劳动者不具备在该用人单位就职的能力，用人单位可以解除与该劳动者的劳动合同。

但是，用人单位不能随意调动劳动者的工作岗位或故意提高工作强度和提高定额标准，使劳动者无法完成任务，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。

3.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。